Zieke werknemers mag je niet ontslaan, toch?

In principe is dat waar. Als de werknemer niet in staat is om zijn/haar werk te doen, omdat hij/zij ziek is, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Dit is het zogenaamde ‘opzegverbod bij ziekte’. Dit geldt ten minste voor de eerste 2 jaar van de ziekte. Als de werkgever geen steken heeft laten vallen bij zijn re-integratie verplichtingen, kan de werkgever na deze 2 jaar toestemming van het UWV vragen om de zieke werknemer te ontslaan. In de praktijk gaan partijen echter vaak door middel van een vaststellingsovereenkomst uit elkaar, omdat dat makkelijker en goedkoper is. Soms is ontslag óók mogelijk binnen de eerste 2 jaar van de ziekte, zie onderaan.

𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝.
Het is niet zo dat contracten voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld 1 jaar) dan ook verlengd moeten worden. De werkgever moet de zieke werknemer dan wel ‘ziek uit dienst’ melden, via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van het UWV.

𝐏𝐫𝐨𝐞𝐟𝐭𝐢𝐣𝐝.
In principe mag een werkgever de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen in de proeftijd. Dit mag zelfs als de werknemer ziek wordt. Het is alleen niet verstandig om de ziekte op te geven als reden voor de opzegging.

𝐓𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐨𝐦𝐬 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐦𝐨𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞.

De werkgever kan in sommige gevallen werknemers toch ontslaan tijdens de eerste 2 jaar ziekte. Dit kan, simpel gezegd, alleen als de reden van het ontslag niks te maken heeft met de ziekte. Onlangs was daar een mooi voorbeeld van, zie hier de uitspraak. Werkneemster meldde zich ziek, maar negeerde vervolgens alle belletjes en berichten van de werkgever. Ook de oproepen om te verschijnen bij de bedrijfsarts werden in de wind geslagen. De rechtbank vond om die reden dat er een ‘redelijke grond’ aanwezig was, namelijk ‘verwijtbaar handelen’. Het Hof bekrachtigt nu de uitspraak van de rechtbank en de werkneemster komt op straat te staan.