Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (WTVA)

Vanaf 1 augustus 2022 moesten de bestaande afspraken van werkgevers met werknemers aan de WTVA voldoen. Uit de praktijk blijkt dat veel werkgevers de arbeidsovereenkomsten echter (nog) niet hebben aangepast n.a.v. deze nieuwe wet. Dit terwijl overtredingen vervelende gevolgen kunnen hebben voor werkgevers.

De belangrijkste wijzigingen die de WTVA met zich meebrengt

1. Het (niet meer toestaan van) nevenwerkzaamhedenbeding (dit geldt zelfs voor nevenwerkzaamheden vóór 1 aug. ’22);
2. Meer informatieverplichtingen voor werkgevers;
3. Gratis scholing voor werknemers en studiekostenbedingen minder vaak geldig;
4. Werknemers kunnen ‘verzoeken’ om voorspelbare arbeid(svoorwaarden).

Zijn uw arbeidsvoorwaarden (nu) in strijd met de wet en/of cao?
Stuur uw model arbeidsovereenkomst op naar info@vanderdriftlegal.com voor een vrijblijvende check. Komt hieruit naar voren dat uw model niet (helemaal) in overeenstemming is met de huidige wet en regelgeving? Dan maken wij uw model(len) graag weer compliant, nadat wij u hiervoor een voorstel hebben gedaan.