Geheimhoudingsclausule zonder boete is (vaak) zinloos

Met een geheimhoudingsclausule spreek je af dat de andere partij, of beide partijen, bepaalde informatie niet door mogen vertellen. In de praktijk is het erg lastig om te bewijzen wanneer iemand zijn geheimhoudingsverplichting overtreedt. Daarbij is het ook lastig te bewijzen wat dan precies de schade is. Daarom wordt ook wel gezegd dat een geheimhoudingsclausule zonder boete vaak zinloos is. 

Casus

Dat werd weer bevestigd in een recente uitspraak. Zoals zo vaak bevatte de overeenkomst tussen werkgever en werknemer in kwestie een bepaling die de werknemer verplichtte om te zwijgen over evt. vertrouwelijkheden van de werkgever. Nadat de werknemer uit dienst was gegaan bleek dat het geheimhoudingsbeding flink was geschonden. Zo vond ook de rechter. Alleen was er in de overeenkomst geen boete gekoppeld aan de overtreding.

Wat nu?
Dan gelden de normale regels bij contractbreuk, namelijk dat de overtreder de schade dient te vergoeden van de werkgever. Echter concrete ‘schade’ is in dit soort gevallen extreem lastig te bewijzen (en te begroten). Zo ook in deze zaak. Een schadevergoeding zat er dus niet in.

Als er een boete was afgesproken (per overtreding bijvoorbeeld), was dit probleem er niet geweest.
N.B. een boetebepaling in een overeenkomsten met een werknemer dient wel te voldoen aan strenge wettelijke vereisten om rechtsgeldig te zijn! Neem contact op via ons contactformulier en vraag vrijblijvend een offerte met kostenindicatie aan.