No se puede despedir a los empleados enfermos, ¿verdad?

En principio, esto es cierto. Si el trabajador no puede realizar su trabajo porque está enfermo, el empresario no puede terminar el contrato de trabajo. Es prohibido durante los 2 primeros años de enfermedad. Transcurridos estos 2 años, si el empresario no ha incumplido sus obligaciones de reincorporación, puede pedir permiso al UWV para despedir al trabajador enfermo. En la práctica, sin embargo, el trabajador y el empresario suelen separarse mediante un acuerdo de conciliación (VSO), ya que resulta más fácil y barato. En ocasiones, el despido también es posible dentro de los 2 primeros años de enfermedad, véase más abajo.

Es lo mismo para contractos con duración determinada?
No es necesario prorrogar los contratos de duración determinada (por ejemplo, de un año). No obstante, el empresario deberá comunicar entonces la "baja por enfermedad" del trabajador enfermo, a el UWV.

Que pasa mientras el trabajador esta enfermo?
Pues, no puede trabajar. Pero sí recibe su sueldo. Depende del contracto de trabajo, CAO (convenio colectivo) cual porcentaje es. Pero según la ley siempre es al menos 70% del sueldo normal. En muchos contractos esta puesto que pagan el primer año 100%. 

Periodo de prueba
En principio, un empresario puede terminar el contrato de trabajo inmediatamente durante el periodo de prueba. Esto está permitido incluso si el trabajador cae enfermo. Simplemente, no es prudente aducir la enfermedad como motivo de la rescisión.

A veces todavía es posible el despido durante una enfermedad
En algunos casos, los empresarios aún pueden despedir a los trabajadores durante los dos primeros años de enfermedad. Esto sólo puede hacerse, sencillamente, si el motivo del despido no tiene nada que ver con la enfermedad. Recientemente, hubo un buen ejemplo de ello, véase la sentencia aquí:. El empleado se declaró enfermo, pero luego ignoró todas las llamadas y mensajes del empresario. También hizo caso omiso de las llamadas para comparecer ante el médico de empresa. Por este motivo, el juez consideró que existía un "motivo razonable", a saber, una "acción culpable". El tribunal confirma ahora la decisión del juzgado y el empleado se queda en la calle.

Preguntas?

Estás enfermo/tienes una discapacidad, y no puedes trabajar? Puedes ponerte en contacto con Van der Drift mediante un e-mail, WhatsApp ó una llamada (+31 6 57298950).